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30代の転職事情

30歳を越えて転職をすることは大きな決断がいることといえます。20代までは転職先も多く、転職者を募集している企業も多くあるので転職をする事に不自由することはないと思います。しかし、30代での転職となると求人情報はあるのか?と考えたり、転職に失敗したらどうしようという不安がぬぐえずにそのまま不満を抱えたまま今の会社で現在の会社に残り仕事をしている人も多くいるでしょう。30代前半での就職活動はまだ市場にニーズがあり、企業側から求められる経験もより厳しくなりますが、まだ完璧な経験を求められると言う年齢でもないので、全く経験がない職種であってもそれまでの経験を活かせるなら問題はないです。30代後半での転職となるとさらに転職事情は厳しくなるのである程度のスキルは必ず必要となります。

現在の仕事をしながら転職活動をする場合には人材紹介会社を活用することはかなり有効な手段となります。現在の勤め先を辞めてから転職活動をしたり、仕事をしながら転職活動をすることはかなり難しいくなるので人材紹介会社は便利な存在となります。

人材紹介会社で人気がある会社はリクルートエージェント、ジェイエイシージャパン、株式会社アヴァンティスタッフ、テクノブレーン株式会社、株式会社アイ・アム、株式会社日本MSセンターなどが人気ランキングの上位にいます。

30代の転職者に企業が求めるものは、どれだけ専門的に経験を積んでいるのかということと組織をまとめる能力です。ーダーシップを取り、チームに与えられた目標を達成するために、メンバーやタスクスケジュールを管理し実績をあげたかが問われます。






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タグ:30代

転職と人間関係

転職した人が悩む事で多いものに人間関係があります。転職したばかりですから仕事をはじめて間もない頃は重要な仕事を任せてもらえない事などがありますが、どこの会社に転職しても入社して数日で重要な仕事を任せられる事はほとんどありません。

転職直後は仕事の進め方を上司や先輩、同僚から習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しく良好な人間関係を築き上げるための期間と考えてみましょう。

転職後の人間関係で特に気をつけるべき点は、成果主義や実力主義が浸透しつつある現代では、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきているということです。

転職した場合によくあるのが自分より年下の上司や先輩がいたり年上の部下が配属されたりする事がありますが、当たり前のことだと割り切って、転職後の人間関係で悩まないようにすることが大事です。

転職した場合には会社内の人間関係はゼロからのスタートとなるので新たな気持ちでスタートを切るようにしましょう。

転職した人の中には以前の会社と敵対関係になる会社に転職をした人もいると思いますが、プライベートにおいて友好を保つ人も多くもち関係を断絶するよりも、今まで築き上げた人脈や信用は一つの財産ともなるわけですから、季節ごとの挨拶状を出すなど、関係はなるべく保つ努力はした方が良いと思います。






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タグ:転職

転職回数の多さについて

これから転職を考えている人にとって気になるものの一つに転職回数があります。世間一般で言われているように転職回数が多ければ会社にマイナスに評価されてしまうのではないかと悩んでいる人も多いと思います。

しかし、転職は自らのスキルアップのためなど自ら決意して新しい仕事・職場環境の中に飛び込んでいくことであればマイナスになることはありません。そのように転職してきた人は転職先での仕事環境や人間関係にうまく溶け込むことができるでしょう。新興企業や成長企業あたりでは、転職回数に対する判断も比較的ゆるやかで、それほど気にされることはないのではないでしょう。

転職回数をあまり気にしなくても良いとは言っても、転職回数が増えることがあまりよろしくないと、やや旧式な日本人にありがちな考えを抱いている企業も多いというのが世間の現状です。

転職者を雇用する経営者の本音としては、転職回数によって悪い印象を抱くという企業が多いのも否定できません。転職回数にこだわる企業に対しては転職をしたその回数よりも、それまでの成果や実績で判断してもらうしかありません。

転職回数が多い場合は、転職先企業に貢献できる仕事の技量や能力面で充分なアピールが行なえるなら、転職回数のマイナスになることはありません。

これまでの日本企業の価値観からか、終始一貫する人を重視する傾向にあるのものですから、転職を決意する時には、業界も職種も変更する場合には、最後までしっかりと考えた上で結論を出すのが必要があります。

転職は、自分にとってより良い環境をあなたが作っていくための手段です。会社の判断に左右されるのはある程度はしかたがない事だと割り切って考え転職を成功させるようにしましょう。






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転職する時の手続

転職をする場合には注意しなければいけない事があります。退職後の色々な手続きをスムーズに行わなければ権利を失ってしまう場合があります。

退職後の色々な手続きには期限が定められているので期限が過ぎないようにしないように注意しましょう。退職後、健康保険の被保険者資格を失ってからも、原則2年間は引き続いて個人で加入できるという制度が「任意継続」ですが、こうした制度をうっかりして使えなくなるのはもったいないことです。

転職先が決まったら退職してからではなく、退職の前から、必要な手続きと書類を合わせて解りやすくチェック表などに書き出しておくようにしておきましょう。退職の流れとしては会社に離職票-1と離職票-2と雇用保険被保険者証をもらいます。

ケガや病気はいつなるかわかりませんから、退職をしたらまず最初にこの健康保険の手続きをしましょう。

ハローワークでの退職手続きが終わった場合には失業認定を受けなければなりません。4週に1度、ハローワークの指定する認定日に失業の認定を受けるようになります。保険の他に年金の手続きも転職の際にはしなければいけません。

年金には●自営の方や学生等、国民年金だけに加入する第1号被保険者●国民年金と会社員対象の「厚生年金」、公務員等対象の「共済年金」に加入する第2号被保険者●第2号被保険者の配偶者である第3号被保険者の種類があります。種類を変更するには手続きが必要となります。






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転職フェアを活用しよう

より良い条件で上手く転職をするためには色々な転職に関わるサービスを利用して自分が納得できる転職をするのが一番良い方法です。

転職にまつわるサービスはたくさんありますが、その一つに転職フェアがあります。転職フェアと言う名前は聞いたことがあるけど実際にはどのようなこっとをしているのかわからない人も多いと思います。

転職フェアは転職をこれから考えている人や実際に転職活動を行っている人にとってはとても役に立つ企画で、各地で開催されているので転職フェアを活用することによって自分の目で見て、企業の採用担当者の話を聞き納得することで転職がスムーズに行えます。


また、転職フェアは転職について考える機会を与えてくれるイベントなので、まだ転職を考えていない人にもお勧めのイベントとなっています。

転職フェアを活用するということは、まずは自分が転職に向いているのか、自分が転職できる企業があるのかを知る良い機会にもなると思います。できるだけ積極的に転職フェアは活用したほうがいいと思いますね。

転職フェアの活用の方法がわからないという人は、まず転職フェアがいつ行われているのか調べてみましょう。転職フェアの活用としては、色々な企業の採用担当者に自分が質問したいことや聞いてみたかったことをすべて聞いて情報を整理することができます。転職をする上で悩んでいることなども思い切って聞いてみるといいと思います。

転職フェアではそんな悩みやアドバイスもしてくれるので転職フェアの活用は意外と簡単で便利なんですよね。転職に関わる情報収集だけでなく採用側のスタンスや動向なども肌で感じることができます。






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タグ:転職フェア

転職と職務経歴書

転職活動で上手く自己アピールするためにも職務経歴書を上手く書く必要があります。履歴書の志望動機の欄で自己アピールすると言う方法もありますが、熱意だけを伝えるのではなく職務経歴を相手企業に伝えることでしっかりと経験も含まれた熱意が相手に伝わりやすくなります。

多数の応募書類の中から「採用担当者の目にとまりやすい」「採用担当者が会ってみたい」と思わせるような転職自己PRを書くための方法には色々なポイントがあります。職務経歴には、転職のため企業が具体的にイメージを把握できるような自己PRをする必要があります。職務経歴が浅いと簡潔に書いてしまいがちになります。

例えば「配属部門にて法人営業3年間勤務」といった感じで数行で終わらせてしまう事が多いと思いますが、自己PRとして具体的にどのような経験(仕事)をしてきたのか、転職希望先の企業が具体的に把握できるように書く事が必要になります。何かしら実績を残し成果を挙げられた場合には成果だけでなく理由などもしっかりと語れるようにしておきましょう。

優秀な成績を挙げていれば書類選考は通過しやすいですが、面接では「どのような方法で、その成績を挙げられたのか」という理由を聞かれる事が多いです。例えば「市場のニーズにあっていた」とか「製品力があったから」など抽象的な表現ではなくしっかりとした理由を答えられるようにしておかないと自己PRの評価は得られにくくなります。

転職する人の中にまったく未経験な業界に挑戦する人もいると思います。未経験の分野に転職をする場合は転職先の業界に合わせた自己PRが必要になります。

これまでの職務経歴と異なる分野や職種に転職する場合は、これまでで得た経験で次に目指す仕事との共通点を強調するようにしましょう。培ってきた経験とノウハウが分野が変わっても活かせるということを自己PRする事が大切です。





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タグ:職務経歴書

履歴書の書き方と注意点

転職する時に必要となってくる書類には履歴書の他に職務経歴書、自己PR書などがあります。必要書類に自己PR書が含まれていない場合もありますが、自己PR書を提出することで自分の事をアピールできるチャンスを増やすことにもつながり転職に有利に働く事もあります。

履歴書、職務経歴書、自己PR書などは自己表現をするために必要な書類なのですが、あまり重要に考えずに書き方のまずさで不採用宣告されてしまいそうなミスを犯している場合もあります。

転職において履歴書は、採用してもらうためには基本的で、かつ重要な書類なのでまずは履歴書の作成に力を入れる事が重要です。

転職履歴書の書き方の注意点としては、次のような項目に注意しましょう。


●転職履歴書の中で重要となる志望動機の書き方でどのような職種の会社でも大丈夫な事が書いてある書き方をする人がいますが内容の使いまわしは相手側も気がつきますのでやめておく方が良いでしょう。

●転職履歴書の書き方で最も重要になる志望動機ですが、なぜこの業界を選んだのか?なぜその会社を選んだのか?なぜその仕事を希望しているのか?など、それぞれの要点をわかりやすく簡潔に書くことが大切です。

●転職履歴書の自己PRの書き方は悩む所ですが、自己PRの書き方のポイントとして、その会社が求めている能力を意識した内容と自分が他人と比べてどの部分が優れているのかなどに絞って書くようにすると良い自己PRが書けます。

●文字の美しさを気にする人がいますが、必ずしも上手な字である必要はありません。ゆっくりと丁寧な字の書き方をすれば字の下手な人でも、問題ないレベルの字が書けます。

●履歴書の書式はスッキリした型の書き方を心がけましょう。

●転職履歴書の書き方で誤字、脱字は絶対にNGです。誤字、脱字を防ぐためには推敲を重ねることが大切です。自分で確認する事が心配な人は信頼できる他人に誤字、脱字を確認してもらいましょう。注意点として修正液は使わないようにしましょう。

●写真は出来る限り写真写りの良いものを選んで貼りましょう。





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転職の面接と退職理由

転職での面接で大切になってくるのが面接官に良い印象を与えることです。転職する会社の面接官は転職した理由を知りたがっているので答える側もしっかりと良い印象を与えるように答えなければいけません。

転職希望者は面接で退職理由に聞かれた場合にどのように受け答えをすれば面接官に良い印象を与えることが出来るのかが知りたいところですよね。退職理由を聞かれた場合には、まず転職を希望する会社側の人間になって考えてみることが大切です。

なぜ会社が転職希望者の退職理由について知りたいかと言うと、会社としては転職希望者を採用しても簡単に辞められてしまうととても困ります。退職理由を知ることで事前に対処しようとするわけです。退職理由については転職を希望する会社へ悪い印象を与えないように前の会社への不満などは口にしないようにすることが重要です。

少しでもマイナスになるような事は言わないようにしましょう。もし、退職理由が前の会社への不満からなるものでしたら、その問題に対して自分はどのような行動をしたかをアピールし、前向きな退職であることを印象付けましょう。

例としては仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すようにしましょう。中には人間関係で退職をした人もいると思いますが、面接官に聞かれても「人間関係で辞めました」と正直に答えるのは辞めておきましょう。良い印象を与えるように同じ内容でも表現を変えるようにするなど工夫して話すようにすることが重要です。




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転職と面接での質問

転職する際に面接は避けては通れない試験です。面接では必ず聞かれると思う質問がありますので事前にしっかりと答えられるように準備しておきましょう。一般的に面接時に聞かれると思われる質問と答え方について解説しますので参考にしてください。


●当社を希望した理由は?
応募者がどれほど会社に興味を持っているかを探るとともに、会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢を持つ人物を好みます。面接では会社の安定性や知名度、待遇の良さなどだけを理由として挙げるのは避けるよういしましょう。

●この仕事を選んだ理由はなぜですか?
未経験で異業種に転職応募してきた人の面接の際で、仕事に対する意欲、熱意をみようとする意図の質問です。応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかが問われる面接です。未経験での応募の場合はできるだけやる気をアピールするようにしましょう。

●前職を捨ててこの業界で働こうと思うのか?
経験のあるなしに限らず転職しようと考え業界をどのようにとらえているのかを質問ことで、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。前職を辞めた理由なども聞かれると思われるので準備しておきましょう。

●当社にどんな印象をお持ちですか?
企業側は応募者の関心が高ければ何らかの理由を持っていると考えての質問です。
あまり深く考えないで素直に答えるようにしましょう。

●なぜ転職したいと思うようになったか?
転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうことにならないかを確かめるのが狙いです。

●入社したらどのような仕事をしたいですか?
希望する配置を確認したり、応募者の希望と実際の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。

転職の面接ではどのような質問されてもしっかりと受け答えできるようにする事が大切です。



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タグ:面接

転職の志望動機を考えよう

転職する際に必ず必要になってくるのが面接対策です。面接ではどれだけ上手く自己アピールできるのかがポイントなります。

転職の面接で聞かれる質問では志望動機は必ず聞かれるでしょう。「何故?この仕事を選んだのか」「何故?わが社を希望したのか」など応募者の志望動機を面接官は尋ねてきます。転職を希望するなら面接官の質問意図を把握する事が大切になってきます。

志望動機などはあらかじめ聞かれることが分かっているので事前に対処できるように準備ができます。志望動機については自分がその仕事をしてみたい、どれだけ働く意欲があるかをアピールすれば良いでしょう。転職情報誌などを参考にするのも良いですが、あまり掲載されている模範解答をそのまま利用するのはかえって逆効果になるので注意しましょう。

転職希望者を採用する会社からすれば、できるだけ長く勤めてもらいたいので面接でどのような人物かを見極め、できるだけ優秀な人材を採用しようとします。もし、依然働いていた業種と同じようならどれだけ自分が知識と経験があるのかをアピールするようにしましょう。

前職を辞めた理由などを聞かれるかも知れないので事前に考えておきましょう。辞めた理由が人間関係などの場合はコミュニケーション能力が疑われるのでマイナスに評価されてしまうかも知れないので辞めておいた方が良いでしょう。

異業種からの転職やを希望する場合でも同様に前職を辞めて異業種の仕事に就こうと考えたのか?を尋ねられると思うのでしっかりとした答えを用意しておきましょう。面接官としては仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。



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タグ:転職

転職理由について

転職を成功させるためにも今一度、転職理由についても考えてみましょう。

まず転職の目標が明確に設定され、転職理由が明確しましょう。例えば「自分がこれまで身に付けたスキルを生かした仕事がしたいが、今の会社の環境ではその経験を生かすことが果たせないので転職したい」という明確な転職理由を持っている転職希望者は、転職に成功する可能性が高いと言えます。

ネットなどで検索してみると転職理由ランキングなどが目にする事がありますが、転職理由によく登場する「キャリアアップしたい」という転職理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か?」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸せになれるかを明確にした方が良いでしょう。

「今の会社では自分がやりたい仕事ができない」「仕事にやりがいを感じない」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満ととられても仕方がないでしょう。

転職を成功させるためにもまずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。転職理由として他にも「年収をアップ」「今の会社の待遇や評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、年収や待遇ばかりに気をとられると転職は成功する事がありません。

転職先の企業で期待されたが結果が出なかった場合には降格や解雇と言う事も考えられます。これまでと同じような業務内容なのに年収が上がるとは思えません。

「会社からの評価が低すぎる」と言う転職理由もよくありますが、どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいますので、転職理由がこのような理由であれば失敗する可能性が高いと言えるでしょう。

何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。転職はあくまで目標達成の手段と考えるようにしましょう。

転職の目的について

転職を成功させるためにも自分が「自分がなぜ転職するのか?」と言うことをハッキリと明確にする必要があります。

「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。

多くの人はキャリアアップを目的とした転職する人が多いと思います。「自分の持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです。

転職関連のビジネス書では「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが必ずしもそうとは言い切れません。、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身の仕事に対する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になります。

例えば給料に不満があり転職したいと考えた場合「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的にみうてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにするメリットもあります。

成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、あなたの価値を提供することです。

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